#CWEmbraceEquity

I embrace Equity

„Nachdem ich bereits als Grafikerin auf selbstständiger Basis im Real Estate tätig war, wollte ich noch tiefer im Immobilienbereich arbeiten. Seit einem halben Jahr bin ich bei Cushman & Wakefield als Grafik Designerin im Capital Markets Sales Team in München. Ich wurde sehr herzlich aufgenommen und bekam von Anfang an jede Unterstützung, die ich zum Einarbeiten und Ankommen gebraucht habe. Ich arbeite sehr gerne hier und fühle mich im Team total wohl. Ich habe den Eindruck, dass bei Cushman generell jeder sehr willkommen ist. Viele Teams sind sehr divers und interkulturell aufgestellt. Und jeder hat die Chance, sich mit seinen Stärken und eigener Persönlichkeit im Unternehmen einzubringen."

Sania Haschemi, Grafik Designerin, Cushman & Wakefield Germany

I embrace Change

  „Schon recht früh wusste ich, dass ich etwas in Richtung Kommunikation machen möchte. In meiner Heimat Hanoi/Vietnam hatte ich bereits Deutsch gelernt. Nach einem zehnmonatigen Schüleraustausch in München war ich fest entschlossen, auch mein Studium in Deutschland zu absolvieren. In Darmstadt studiere ich nun Onlinekommunikation. Bei Cushman & Wakefield habe ich die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im Bereich Marketing & Communications zu gewinnen, mit Schwerpunkt digitales Marketing. Nach meinem sechsmonatigen Praktikum wurde ich als Werkstudentin übernommen und wachse mit jeder neuen Aufgabe über mich hinaus. Ich liebe es, in einem interkulturellen Unternehmen abwechslungsreiche Tätigkeiten zu haben und mich weiterentwickeln zu können."

Linh Truong, Werkstudentin Marketing & Communications, Cushman & Wakefield Germany

I embrace Sustainability

„Es ist sehr positiv zu bewerten, dass sich in der Wirtschaft ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) nachhaltig etabliert haben und zu einem zentralen Thema der Unternehmen geworden sind. Gerade in der Immobilienbranche, als weltweit einer der wesentlichen CO2-Emittenten, ist dies unerlässlich. In meiner Rolle als Head of Asset Services in EMEA und Mitglied des strategischen Leadership Teams in Europa, sowie als EMEA D,E&I Council und EMEA ESG Steering Committee Mitglied, habe ich die Möglichkeit, dieses wichtige Thema weiter voranzutreiben. Eine Aufgabe, die mir besonders am Herzen liegt und die ich sehr ernst nehme. ESG ist das Fundament unseres Asset Services Bereiches und fest verankert in allem, was wir tun. Es ist ein Herzensthema nicht nur von mir, sondern dem ganzen Team."

Tina Reuter, Head of Asset Services EMEA

I embrace Technology

 „Mein Vater war Architekt. Das hat mich dazu inspiriert, diesen Beruf auch zu erlernen. Heute arbeite ich als Ausführungsplanerin bei Cushman & Wakefield. An meinem technischen Beruf reizt mich das Greifbare. Man beginnt etwas und kann es Schritt für Schritt abarbeiten. Neben meinen interessanten Aufgaben sind die schöne Arbeitsumgebung und die netten Kollegen Gründe für mich, jeden Tag wieder gerne zur Arbeit zu kommen. Aus meiner Sicht hat sich in den vergangenen zehn Jahren in Sachen Diversity noch nicht genügend getan. Ich kann mir aber vorstellen, dass der Anteil an Frauen in MINT-Berufen in Zukunft steigen wird. Denn die junge Generation wächst mit einem ganz anderen Rollenverständnis auf. Für sie sind Frauen in Männerberufen und umgekehrt zunehmend normaler."

Christina Eschenburg, Senior Consultant, Cushman & Wakefield Germany

I embrace Leadership

„Seit drei Jahren leite ich das deutsche HR-Team bei Cushman & Wakefield. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass sich vielfältige Teams positiv auf das Arbeitsklima und den Erfolg eines Unternehmens auswirken. Für uns ist es deshalb selbstverständlich, dass Fairness, Gleichheit und Diversität Teil unserer Unternehmenskultur sind. Das geht natürlich nur mit Führungskräften, die selbst Vielfalt leben und fördern. Mir ist es wichtig, meine Rolle als HR-Leiterin dazu zu nutzen, die Vielfalt in unserem Unternehmen voranzutreiben. Sei es als Vorbild, Kompetenzengeber oder als Teil unseres WIN-Teams (Women Integrated Network)."

Angelika Georg, Head of Human Resources, Cushman & Wakefield Germany

I embrace Community

 „Vielfalt im Unternehmen ist kein Selbstverständnis, sondern muss gezielt gefördert werden. Durch strategische Leitsätze, die Führungskräfte selbst und eine klare Mitarbeiterkommunikation. Als Schirmherrin unserer WIN-Community (Women Integrated Network) setze ich deshalb auf den Austausch und Dialog mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Unsere WIN-Gruppe trifft sich im Rahmen von Trainings, Workshops, Vorträgen oder Engagement-Veranstaltungen, um sich über Themen rund um Diversität und Gleichberechtigung auszutauschen. Auf diese Weise stellt sich schnell heraus, was unserer Belegschaft auf dem Herzen liegt, wo sie noch Handlungsbedarf sehen und was wir als Unternehmen tun können, um Vielfalt noch stärker zu fördern."

Verena Bauer, Head of Marketing & Communications, Cushman & Wakefield Germany